פסק-דין בתיק דמ"ש 1450-07

1.         בפנינו תביעתו של מר מוחמד סלאמה (להלן: "התובע") כנגד חברת פלאפל אוריון בע"מ (להלן: "הנתבעת") לתשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה.

2.         לטענת הנתבעת שולם לתובע כל המגיע לו בגין עבודתו אצלה, בין בתקופת העבודה ובין לאחר ניתוק היחסים - על דרך ההשלמה; באשר לפיצויי פיטורין - אין הוא זכאי להם, שכן התפטר מיוזמתו על דרך נטישת העבודה וזניחתה, באופן פתאומי. ממילא אין הוא זכאי גם לתשלום חלף הודעה מוקדמת.

3.         העידו בפנינו התובע- מחד ומר פאדי חסנן (להלן: "מר חסנן") ועו"ד ג'וליה עודה (עובדת הנתבעת ובעלת זכות חתימה בה, להלן: "עו"ד עודה") - מצד שני.

            בהתאם להחלטת ביה"ד, הדיון בתיק זה התנהל כהליך רגיל.

3.         תמצית הרקע עובדתי :

א.         הנתבעת הינה רשת המפעילה מספר סניפים למכירת פלאפל, בחיפה.

ב.         התובע עבד בנתבעת כמוכר פלאפל.

ג.          אין מחלוקת, כי התובע עבד בנתבעת בין השנים 2003 ל 2005 וכי תקופת עבודתו מסתכמת בשנתיים וחודשיים, הגם שהצדדים חלוקים באשר למועד תחילת העבודה וסיומה בטווח השנים הנ"ל. בעוד שלטענת התובע, הוא עבד החל מחודש 3.03 (לא צוין התאריך המדויק) ועד 10.6.05, טוענת הנתבעת, כי התובע התחיל לעבוד אצלה ביום 1.8.03 ועבד עד תאריך 28.10.05 .

ד.         תחילה עבד התובע בסניף הנתבעת בנוה שאנן; החל מחודש 1/05 ועד לניתוק היחסים עבד התובע בסניף אשר במרכז הכרמל, חיפה.

ה.         אין מחלוקת, כי במהלך כל תקופת העבודה שולם לתובע שכרו בחלקו במזומן ובחלקו בהמחאות.

ו.          אין גם מחלוקת, כי בחודש 10/04 החל התובע ללמוד במכללת הגליל המערבי ובהמשך צומצם היקף משרתו, לבקשתו, בשים לב לעומס הלימודים וללוח המבחנים במכללה.

ז.          בתאריך  8.11.06 , בחלוף שנה וחצי/שנה (!) מאז ניתוק היחסים ב 2005 (בשים לב להבדלי הגרסאות בין הצדדים באשר למועד הניתוק,  בחודש 6/05 - לפי התובע ובחודש 10/05 - לפי הנתבעת) שלח ב"כ התובע מכתב לנתבעת לפיו נדרשה לשלם לו פיצויי פיטורים כמו גם "יתרות ימי חופש וימי הבראה".  לטענת הנתבעת היתה זו פנייתו הראשונה של התובע אליה לגבי דרישותיו הנ"ל.

4.         המחלוקות בין הצדדים הן בנושאים דלקמן:

א.         מועדי תחילת עבודתי של התובע וסיומה.

ב.         נסיבות סיום יחסי העבודה וכפועל יוצא - זכאות התובע לפיצויי פיטורים.

ג.          זכאות התובע לפדיון חופשה שנתית ושיעורו.

ד.         זכאות התובע לפדיון דמי הבראה ושיעורם.

מועדי תחילת העבודה וסיומה

5.         לאור המחלוקת בין הצדדים והבדלי הגרסאות נדון תחילה בעניין זה, שהוא בסיסי ומהותי ולהכרעה בו יש נפקות לכל רכיבי התביעה האחרים, כפי שיובהר בהמשך.